Empresas que implementam corretamente a NR-1 e gerenciam os riscos psicossociais evitam multas, reduzem afastamentos e passivos trabalhistas, aumentam a produtividade e fortalecem sua marca.
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é uma norma legal brasileira aplicável a todas as empresas no âmbito nacional, independente de seu porte. Com sua atualização recente, os riscos psicossociais passaram a ser considerados aspectos essenciais de segurança, ampliando as responsabilidades das empresas e exigindo uma atuação mais preventiva e estruturada. As diretrizes da NR-1 exigem que os fatores psicossociais, como sobrecarga de trabalho e pressão por resultados, sejam incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Conduza uma análise detalhada dos riscos ocupacionais em todos os setores da empresa, identificando potenciais ameaças à saúde e segurança dos trabalhadores.
Desenvolva programas de treinamento abrangentes que eduquem os funcionários sobre os requisitos da NR-1, procedimentos de segurança e práticas de prevenção de acidentes.
Mantenha registros precisos de todas as ações de segurança, treinamentos realizados e medidas preventivas implementadas para garantir conformidade legal.
Promova uma cultura organizacional que priorize a segurança do trabalho, incentivando a comunicação aberta sobre riscos e melhorias contínuas.
A implementação da NR-1 contribui para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e positivos, fundamentais para a prevenção do burnout, do estresse excessivo e do adoecimento mental. Isso envolve respeito, colaboração, comunicação aberta e práticas que promovem equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
O cumprimento da NR-1 exige monitoramento contínuo das medidas adotadas. A análise periódica de indicadores permite avaliar a eficácia das ações preventivas, identificar padrões de risco e promover melhorias constantes no ambiente de trabalho.
A implementação de um canal de denúncias seguro e estruturado, de acordo com as normas da LGPD, permite identificar situações de risco psicossocial, como sobrecarga de trabalho, assédio e conflitos, fortalecendo a prevenção, a ética e a proteção dos colaboradores e da empresa.
Aplicação de Escalas e Inventários e Questionários para avaliação do clima organizacional, estresse ocupacional, assédio e comprometimento e relatórios estratégicos para a empresa.
Nossa Proposta Inclui:
Indicação e desenvolvimento de Programas Emergenciais e Contínuos para garantir conformidade.
Aplicação de intervenções personalizadas.
Implementação de canal de denúncias em ambiente virtual anônimo e absoluta segurança, com tratamento por equipe externa altamente capacitada.
Sua empresa se mantém em conformidade com a legislação, melhora o clima organizacional e reduz prejuízos com afastamentos e passa a ter o registro e documentação necessária para apresentar em eventuais fiscalizações.
Atendimento realizado com mapeamento e diagnóstico dos riscos psicossociais por meio das melhores técnicas e ferramentas disponíveis.
Acompanhamento contínuo dos resultados, com relatórios e indicadores em dashboard, além da documentação de todas as etapas do processo para comprovar a adequação à NR-1.
Possibilidade de realização do serviço à distância, com tratamento individualizado, utilizando ferramentas e métodos do sistema próprio de diagnóstico, garantindo eficiência e otimização.
Aplicação do M.A.R.P. (Método de Avaliação de Risco Psicossocial), desenvolvido com base em referências internacionais.
Somos uma empresa especializada em Psicologia Organizacional e Saúde Mental no Trabalho, credenciada e certificada para atuar com a NR-1. Atuamos como implementadores da NR-1, auxiliando empresas a se adequarem à nova regulamentação e garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. A Psicolegal une Psicologia e Direito, em uma atuação integrada na qual a Psicologia cuida dos riscos psicossociais e o Direito dos riscos legais. Dentro desse trabalho, nós entregamos o laudo para ser anexado ao PGR, em conjunto com o PPRA e o PCMSO, assegurando um ambiente de trabalho saudável e alinhado às atualizações da NR-1.
CRP - 22959/05
PSICÓLOGA
Com Mestrado em Ciências da Educação pela Universidad SEK do Chile, sua pesquisa uniu saúde mental e prática docente, investigando o impacto do estresse no ambiente de trabalho educacional. Certificada como Implementadora em Saúde Mental em NR-1, oferecendo soluções robustas para o ambiente corporativo.
Suas principais especialidades e impacto são: Terapia de Aceitação e Compromisso (ACT); Gestão de Crises e Relacionamentos; Saúde Mental Ocupacional (NR-1); Abordagem Mente-Corpo com formação em Terapia Reichiana, Somatic Experiencing e Psicanálise do Sensível;
É também coautora da obra “Autismo: Do Que Se Trata?”, reforçando seu compromisso com a disseminação de conhecimento essencial.
109278 OAB-RJ
ADVOGADA
Formada em Direito pela PUC-RJ, com Mestrado em Direito Internacional, além de especialista em binacional em Proteção de Dados (LGPD & RGPD) pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa e Fundação Escola Superior do Ministério Público, Direito Digital, Advocacia Trabalhista na Prática e Direito Municipal. Possui capacitação específica em integração dos riscos psicossociais ao PGR conforme a NR-1 e atua com soluções jurídicas inovadoras, incluindo o uso estratégico de provas digitais e inteligência artificial.
É sócia fundadora da NUPLACE e da Fabiana Rase Consultoria e Advocacia, palestrante e idealizadora de treinamentos in company em Compliance, LGPD e Riscos Psicossociais, além de mentora pela OAB-RJ.
É rápido, simples e seguro!
A partir de maio de 2026 as multas começam a ser aplicadas para todas as empresas que não estiverem adequadas à nova NR 1, independente do porte (pequenas, médias e grandes empresas) e do número de funcionários.
As recentes mudanças da NR-1 tratam de novas exigências quanto ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo, agora, os riscos psicossociais e a saúde mental no trabalho. Por isso, toda empresa deve realizar a avaliação de riscos psicossociais e integrar esse diagnóstico no GRO, bem como implementar medidas que assegurem a prevenção e correção desses riscos. Não se trata mais de apenas de formulários e papelada a serem apresentadas, mas sim, de uma gestão ativa e contínua. Estar em conformidade é obrigatório para evitar multas e interdições.
Aqui, na Psicolegal, realizamos essa Avaliação e Diagnóstico através de método próprio, M.A.R.P. (método de avaliação de risco psicossocial), desenvolvido com base em referências internacionais validadas, como o HSE-IT e adaptado aos diferentes segmentos empresariais brasileiros.
A avaliação para diagnóstico é o primeiro passo essencial e representa 50% da conformidade, pois identifica os riscos existentes e o integra ao PGR. No entanto, para estar 100% em dia com a lei e proteger sua empresa em caso de fiscalização, evitando as multas, a NR1 exige que as ações corretivas e preventivas estejam implementadas e monitoradas. O diagnóstico sem a execução das ações é um plano sem conclusão e, por si só, não impede a aplicação das multas.
O diagnóstico, como dito acima, aponta o “problema”, sendo o 1º passo, mas a implementação das ações necessárias para corrigir os desvios do diagnóstico é a “solução” efetiva, que garante a total conformidade com NR-1. Ao contratar a implementação com a Psicolegal, garantimos que as medidas de controle sejam aplicadas tecnicamente, evitando erros que possam invalidar o processo em uma auditoria do Ministério do Trabalho e demais órgãos competentes, além de diminuir os impactos de passivos trabalhistas em ações de indenizações de assédios e danos morais na Justiça do Trabalho. É o que transforma o risco identificado em segurança jurídica e prevenção. Realizar o diagnóstico e não fazer a implementação das medidas necessárias é como receber a prescrição médica de um remédio e não toma-lo!
Na verdade, o canal de denúncias já é obrigatório se sua empresa tem mais de 20 funcionários. Porém, a partir dessa data, independentemente do número de funcionários, com o início da fiscalização pela NR-1, para o efetivo gerenciamento dos riscos psicossociais e evitar as multas, o canal de denúncias se torna indispensável.
Aqui, na Psicolegal, nosso canal de denúncias é uma plataforma externa e absolutamente anônima, com total segurança, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). O funcionário registra a manifestação on-line e recebe um número de protocolo gerado pelo software para acompanhar o status sem precisar se identificar. A nossa equipe faz o tratamento e reporte dessa denúncia ao setor responsável na empresa, para que o caso seja avaliado.
Isso gera confiança para que problemas reais (como assédio ou descumprimento de normas) cheguem ao conhecimento da diretoria antes de se tornarem processos judiciais e também garante uma das evidências de adequação à NR-1, evitando multas.
Além das multas pesadas aplicadas pelos órgãos fiscalizadores, a empresa fica vulnerável a processos trabalhistas e ao aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção), bem como fica exposta a riscos de reputação no mercado, podendo gerar perda de contratos e oportunidades por má avaliação, uma vez que para vários setores, inclusive licitatórios, exige-se estas adequações legais.
A falta de gestão de riscos psicossociais impacta também, diretamente, na produtividade, no absenteísmo e no turnover da equipe, com implicações reais, portanto, no resultado da sua empresa.
O SESMT, Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho, não é responsável pela avaliação e diagnóstico dos riscos psicossociais, e sim, de integrá-los a este PGR e demais documentos.
Já a Psicolegal atua como um braço técnico especializado e personalizado para realizar a avaliação e apresentar o diagnóstico formal, de acordo com as exigências legais da NR1, através de método próprio, M.A.R.P. (método de avaliação de risco psicossocial), desenvolvido com base em referências internacionais validadas, como o HSE-IT e adaptado aos diferentes segmentos empresariais brasileiros, com a entrega de registros e histórico de todas as etapas.
Além disso, a Psicolegal realiza a implementação das medidas necessárias ao gerenciamento desses riscos, dando efetividade à adequação da NR1, tudo isso, através de ferramentas seguras, através de tecnologia de ponta, baseado em práticas validadas internacionalmente, que facilitam o cumprimento das exigências legais de forma mais ágil e confiável.
Quanto antes sua empresa agir, menos riscos corre!
